为帮助高校毕业生通过就业见习升华理论知识、增长实践技能、缩短工作适应期，提升工作能力，尽快实现就业。东华街道根据实际制定《东华街道见习人员培养管理办法》，探索全方位多层次促进见习人员成长成才。

拓宽视野，多维度引才。东华街道充分结合街道、社区特点，架好见习人员从校园到社会的成长桥梁。一是发挥阵地优势。深挖七个社区的发展特点与岗位需求，因地制宜开发特色岗位，确定见习岗位数量、岗位工作内容等，努力构建以街道为中心的“就业黄金圈”，鼓励大学生到基层就业。二是吸引人才聚集。街道联合社区通过盘龙就业公众号、微信群、楼门栋张贴宣传海报、组织招聘会设置参展位、联动高校积极动员等“线上+线下”形式广途径发布见习招募信息，促进高校毕业生就业见习。

根植沃土，多层次育才。一是加强教育培训。运用街道社区专题党课、社工训练营、社工夜校等东华教育矩阵，统筹抓好见习人员的日常教育培训工作，突出理论武装、党性修养和专业能力提升。二是培养担当意识。结合学生专业背景和技能，以老带新，鼓励学生将学校所学用于实际工作中，为学生“大展拳脚”提供展示的舞台，充分调动发挥见习人员的能动性、主动性和积极性。三是提升工作能力。利用东华信息稿件群平台，要求见习人员常态化撰写信息约稿、工作简报、工作经验总结等并择优推送，不断提升其思考能力和写作水平，推动见习人员力所能及地为东华经济社会高质量发展建言献策。

严格管理，多举措用才。一是坚持见习原则。在推进大学生就业见习基地建设工作中，东华街道坚持“人尽其才、才尽其用”的原则。注重青年支持举措，鼓励新闻、会计、商务等不同专业学生尽显专业优势，帮助青年才俊寻到适合成长的“优质土壤”，成长为想干事、能干事、干成事的优秀栋梁，同时为基层治理注入青春活力。二是落实考核制度。按月对见习人员的工作进行多维度立体考察，培养学生形成良好的工作作风，防微杜渐，将逃岗、无故缺勤等不良习惯扼杀在摇篮之中。三是加大正向激励。在信息工作、主动工作等方面表现突出的见习人员，在月考核成绩中连续“优秀”且有意愿继续参加社区工作的，在社区专职工作者招聘中月考核成绩将作为重要参考。