为深入推进党风廉政建设，强化年轻干部教育管理监督，引导年轻干部明规矩、知敬畏、守底线，3月20日，区人力资源社会保障局召开年轻干部集体廉政谈话会。局属各党支部支委、中层后备干部、35周岁及以下年轻干部、选调生等参加会议。

会议聚焦树立和践行正确政绩观、民生责任、纪律规矩、成长成才四大主题，对年轻干部提出明确要求、作出廉政提醒。会议指出，年轻干部是人社事业的生力军和接班人，必须从起步之初拧紧理想信念“总开关”，牢固树立和践行正确政绩观，始终把群众需求作为工作出发点和落脚点，坚决抵制形式主义、急功近利等不良风气，以真抓实干办好民生实事。

会议强调，人社工作事关千家万户切身利益，全体年轻干部要把重大民生实事专项整治作为政治任务抓紧抓实。要聚焦拖欠农民工工资治理、社保基金监管等民生领域重点事项，坚决守护群众“养老钱、保命钱、救急钱”，以“零容忍”态度维护民生资金安全；要扎实推进违规使用公务加油卡专项整治，破除“小节无害”“侥幸过关”思想，全面排查、立行立改。

会议结合人社系统内违法违纪典型案例开展警示教育，用“身边事”教育“身边人”，警示年轻干部算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账，时刻绷紧纪律之弦；要求全体年轻干部坚定理想信念，严守纪律规矩，强化实干担当，涵养优良作风，增强保密意识，规范网络言行，自觉抵制违规吃喝、违规饮酒等歪风邪气，在基层一线和攻坚实践中经风雨、长才干。

此次集体廉政谈话，既是一次纪律教育、思想洗礼，也是一次责任传导、作风校准。与会年轻干部纷纷表示，将以此为新起点，永葆清廉本色、勇担时代使命，把廉洁要求融入日常、见于行动，在民生服务中显担当、在纪律规矩前知敬畏，努力成长为让组织放心、让群众满意的新时代人社骨干，为盘龙人社事业高质量发展贡献青春力量。