无障碍浏览 长者模式
时事播报
国务院信息:
省政府信息:
当前位置: 首页/信息公开/部门动态 > 正文
“三步走”盘活统计人才资源 ——盘龙区统计局开展人才工作情况
[作者:盘龙区统计局 发布时间:2023-01-20 14:13来源:昆明市盘龙区人民政府]

“功以才成,业由才广。”盘龙区统计局深刻认识人才发展的重要意义,重视人才、真诚关心人才、爱护人才、成就人才,以加强统计队伍建设为目标,夯实基层基础建设,提高统计管理水平和队伍素质,切实做好新时代人才工作。

一、 知人善任,掌握人才发展情况

组织开展人员统计工作。成立了以局长为组长的人才工作领导小组,人事分管领导抓好工作落实。2023年1月组织开展人才资源统计工作,精准统计人员信息,安排专人负责统计工作,确保按时按质按量完成人员统计工作,通过此项工作充分了解掌握全局人员职级职称情况、工龄情况、年龄结构、学历情况。

二、 才尽其用,创新人才培养方式

一是开展年轻公务员源头培养。根据年轻公务员成长规律,科学制定培养计划,组织参加教育培训、实践锻炼,定期进行“成长档案”备案,整理归纳源头培养的落实途径和具体举措,总结提炼年轻人才培养的经验做法。

二是开展人员轮岗工作。加强党对公务员队伍的集中统一领导,贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,遵循依法、科学、规范、稳妥、自愿、人岗相适的原则,成立昆明市盘龙区统计局公务员轮岗交流工作领导小组,组织开展人员轮岗工作,100%完成人员的轮岗和交流。不断促进人员有序流动、优化队伍结构、激发队伍活力,打破公务员部门化、岗位化局限,推进岗位能上能下、制约权力运行,逐步实现轮岗交流工作常态化。

三、 营造环境,拓展人才发展空间

为健全昆明市盘龙区统计局下属事业单位、派驻街道统计站专业技术人员岗位聘任管理制度,我局出台《昆明市盘龙区统计局下属事业单位专业技术人员岗位聘任管理办法(试行)》、《昆明市盘龙区统计局下属事业单位专业技术人员岗位聘任管理办法(试行)》。将岗位聘任评分标准量化,实行专业技术人员岗位聘任及职级晋升积分制管理,明确岗位聘任及申报推荐程序,从而实现事业编制专业技术人员岗位聘任工作的科学化、规范化和制度化,不断规范人才晋升发展空间。