2024年以来，联盟街道认真落实区委组织部社区干部队伍“360”雁阵培养计划相关要求，结合社区实际有效推进头雁、群雁、雏雁、银雁队伍的选管用，建立起一支高素质的基层治理队伍

头雁争锋，倾力谋划社区发展

充分发挥“头雁”带头示范效应，街道“名书记”工作室2024年跟班学员8人，“名书记”李敏作为“春城先锋讲师”，参与盘龙区“头雁讲坛”等授课，全年开展授课12次，参与培训学员达500余人。以“头雁”领航带头社区各项工作争创示范，举办联盟街道“头雁争锋•五个先锋”路演展示活动，11个社区书记对标“先锋”、同台竞演，在社区品牌打造、示范创建方面相互学习、共同提升。近年来，联盟街道小坝社区获评民族团结进步示范集体，金江路社区获评全国民主法治示范社区、“云岭先锋”示范党组织，辖区5个社区党委获评“春城先锋”示范党组织。

群雁齐飞，合力推进社区建设

持续优化社区充实队伍力量，打造高素质“群雁”队伍。街道开展了讲解员、社会工作者、基层治理、基础党务等培训，举办了读书分享会、社区工作人员解压、小视频大赛、“我为社区发展献一策”等活动；组织社区“群雁”参与并完成了基层示范点培育工作；6名“群雁”到优秀社区跟班锻炼后在本社区谋划了“寻找发光的你”等基层治理项目推动具体项目，通过多种形式促社区工作人员能力素质全面提升。2024年街道10个社区开展“两委”委员补选，逐步优化社区班子年龄结构、学历水平，10名社区工作人员参与城市社区党组织书记择优比选，组织开展社区班子运行情况中期评估，20人被纳入后备力量库。社区考取事业编人员留用2人，其中1人已任社区党委书记，为全市首位事业编制社区书记。

雏雁振翅，奋力激发社区活力

充分发挥社区“青才”、基层治理专干等“雏雁”的积极性主动性，社区“青才”、基层治理专干由社区书记、副职一对一帮带，引导他们在业委会成立、民生小实事、骑手友好型社区建设等社区重点工作中发挥作用。全年组织开展“雏雁话成长”等交流讨论活动2次，鼓励“雏雁”们在交流中共同进步、大胆为社区发展献计献策。2022年街道确定的11名“青才”中有1名考取事业编制、5名进入社区“两委”班子；2023年选聘的11名基层治理专干有9名通过考试转岗为社区专职工作者。

银雁助力，聚力赋能社区治理

积极调动社区离退休党员、群众的力量，组建起“银雁”队伍参与社区各类活动，成为了基层治理的重要补充力量。街道选派16 名在职年轻党员担任辖区46个离退休干部党组织的党建联络员，组织离退休党支部按要求完成换届工作，提升离退休党组织党建工作水平。万宏路社区组织开展了“能人找能人”活动，金星社区组建起“安全小红帽”志愿服务队，长寿路社区建设“银雁驿站”、组建起“银雁先锋志愿服务队”，在业委会成立、安全宣传、文艺表演、基层治理等工作中发挥了重要作用。2024年，街道共有15名“银雁”申报进入省、市、区级“银发人才库”，发掘了蒋士杰、林松秋、杨双锁等40名治理人才参与到“社区能人”队伍中。