盘龙财政“五维聚力”推动2024年度

预算绩效管理工作提质增效

为提升财政资金使用效率，盘龙区财政局始终将预算绩效管理作为工作重点，着力构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，推动实现预算和绩效管理一体化，优化财政资源配置，提高财政资金使用效益，深化预算制度改革，为盘龙区发展提供有力保障。

强化基础维度，优化指标体系。积极完善定性和定量相结合的共性绩效指标框架。截至目前，我区已建立1个共性绩效指标框架及51个代表性部门分行业分领域绩效指标和标准体系，覆盖了部门整体支出指标体系，项目共性指标体系和个性指标体系，进一步提高了绩效评价结果的科学性和规范性。

严控源头维度，把牢预算编制。对2024年度预算项目开展了事前绩效评估初审工作，共审核4,846个预算项目，涉及财政资金1,678,077.31万元。对2024年度预算中的4个重点项目预开展了事前绩效评估工作，共审减项目资金预算3,359.31万元，对引导预算部门落实预算编制主体责任，提高财政资金使用效益起到了良好的促进作用。

紧盯执行维度，实行绩效跟踪。对绩效目标实现程度和预算执行进度实行“双监控”。于每年6月、9月、12月对当年各预算部门的预算项目进行跟踪监控，目前已完成2024年1—12月预算绩效运行监控工作，绩效运行监控工作涉及项目支出2443个，涉及金额7,343,786,066.79元。选取4个预算金额大、社会关注度高的预算项目开展重点绩效跟踪评价，涉及金额7,430.54万元。

深化闭环维度，强化结果运用。2024年全区64个一级预算部门（单位）积极报送2023年部门整体支出评价和335个项目评价，项目自评金额达6.71亿元，绩效自评覆盖率达到100%。聘请中介机构对9家单位的2023年度12个重点项目开展重点绩效评价，对2家单位开展2023年部门整体重点绩效评价。评价后依据绩效评价报告提出的问题督促相关单位予以整改，为2025年年初预算编制提供参考。

        拓展覆盖维度，延伸监管领域。积极探索不同类型绩效评价工作。2024年，盘龙区除对全区64个一级预算部门（单位）2024年部门整体支出评价，还积极开展政府和社会资本合作（PPP）、政府债务、政府购买服务、政府性基金项目、政策制定执行项目等绩效管理。实现了财政资金“横向到边、纵向到底”的全方位管控，进一步提高了资金的使用效益。