为进一步夯实执法队伍基础，提升整体战斗力，近期，盘龙区综合行政执法局聚焦“建强队伍、提升效能”目标，持续推进“广招贤才、精育新人”系列举措，为执法工作高质量发展注入源头活水。

区综合行政执法局立足执法工作新形势新需求，突出“专业对口、人岗相适”，通过“公开招考、贤才入盘、新竹成林”等多渠道广纳贤才，重点吸纳具备法律、工程、行政管理专业背景、基层工作经验、应变协调能力强的优秀人才。既注重吸纳应往届高校毕业生补充新鲜血液，也积极引进具有任职工作经验的成熟人才，着力构建“老中青”结合的梯队结构。截至目前，6名先期新入职人员已顺利加入队伍，涵盖执法一线、环境卫生管理、园林绿化管理、执法监督、以及财务等多个关键岗位。

针对新人特点，区综合行政执法局本着系统培育，靶向提能的宗旨，局党组量身定制“全周期培养计划”，实时推出《培养年轻干部工作方案》，从理论筑基、实践练兵、多岗历练等多方面培养新人。通过开展政治理论学习、参加或列席党性教育活动，增强年轻干部的政治意识和党性修养，确保新人快速提升政治能力和担当作为精神。同时推行“师徒结对”机制，安排经验丰富的科室骨干一对一带教，统筹安排新人在执法、环卫、绿化等不同岗位模块轮岗，全面熟悉业务流程，培养“一专多能”复合型人才。通过跟班学习、跟队巡查、参与办理案件、处置突发情况等实战历练，提升新人综合协调办事能力和复杂问题解决能力。

此次人才吸纳与培养工作，是区综合行政执法局优化队伍结构、提升执法水平的重要举措。通过“引才—育才—用才”闭环管理，不仅为新人搭建了成长平台，更推动形成“比学赶超、争先创优”的良好氛围。下一步，区综合行政执法局将持续完善人才培养机制，强化考核激励，确保新人尽快成长为执法战线的中坚力量，为提升城市治理精细化水平、建设更高水平的法治城区提供坚实队伍保障。