为进一步优化执法队伍结构，推动执法工作提质增效，锻造高素质专业化执法铁军，近期区综合执法局聚焦“人岗相适、人尽其才”目标，结合科室职能、岗位缺口、人员能力精准匹配，系统推进新人定岗与现有人员岗位调整工作，为执法工作高质量发展注入新动能。

在新人定岗方面，区综合执法局打破“一刀切”分配模式，构建“精准匹配”机制。通过入职测评、谈心谈话、实习观察等方式，全面掌握新人专业特长、性格特质与能力短板，绘就个人“能力画像”；同时结合内部各科室及执法领域岗位需求清单，优先将新人安排到执法一线、环卫、绿化、法制、执法监督等重点攻坚任务中历练。同步推行“导师帮带”制度，由政治过硬的业务骨干担任“业务导师”，在筑牢思想根基的基础上，传授执法技巧与业务工作方法，助力新人快速实现从“职场新人”到“执法能手”的转变。

针对现有人员岗位调整，区综合执法局坚持“统筹兼顾、动态优化”原则，推动跨科室、跨领域人员流动。核心是建立以实绩为导向的岗位调整机制，进一步优化队伍结构，综合考量个人工作实绩、专业优势与职业规划，打破“固定岗位”局限，促进执法人员从“单一型”向“一专多能”复合型人才转变。同时以岗位调整为契机筑牢廉政防线，通过任前集体谈话等方式，强调纪律与廉洁要求，确保执法权在“流动”中规范运行。

此次新人定岗以及岗位优化调整得到全局干部职工的积极响应与全力支持，纷纷表示将服从组织安排，以“归零心态”主动学习新知识、适应新角色。下一步，区综合执法局将持续深化岗位管理机制，完善激励考核与培养锻炼体系，推动队伍建设与执法效能“双提升”，以更优作风、更强本领践行“执法为民”理念，为维护社会秩序、优化营商环境提供坚实保障。