为夯实统计工作根基，锻造高素质干部队伍，盘龙区统计局聚焦年轻干部“精培优育”，构建多元化培养体系，推动年轻干部在理论学习中强党性、在岗位实践中增本领、在攻坚任务中显担当，为全区统计事业高质量发展注入强劲动能。

一、 构建“三位一体”培养体系，筑牢成长根基

立足统计工作实际，精心搭建“理论学习+岗位锻炼+调查攻坚”培养框架，全方位助力年轻干部成长成才。在理论武装方面，组建青年理论学习小组，2025年常态化开展专题学习研讨5次，邀请书记讲党课1次，组织警示教育2次，引导年轻干部不断增强政治意识、核心意识和大局意识，筑牢思想根基。在队伍建设上，坚持选优配强党务骨干，推动党务与业务骨干力量交叉融合、双向提升，实现党建与业务同频共振。同时，注重政治历练，抽调2名年轻党员参与巡察工作，让年轻干部在实战中积累经验、锤炼作风。

二、 搭建实战攻坚平台，彰显青春担当

在重点统计工作中，大胆启用年轻干部挑大梁，为年轻干部提供施展才华的广阔舞台。在1%人口抽样调查工作中，5个工作组的12名核心成员由40岁以下青年担任，占比80%。年轻干部们秉承扎实严谨的工作作风，不畏困难、主动作为，以高度的责任感和使命感圆满完成各项调查任务，展现出统计青年过硬的业务能力和良好的精神风貌。

三、 喜获多项荣誉表彰，成果丰硕亮眼

通过系统化培养和实战化锻炼，盘龙区统计系统年轻干部队伍建设成效显著，涌现出一批业绩突出、表现优秀的先进典型。近期，2名年轻同志被评为“云南省第五次全国经济普查工作表现突出个人”，2名年轻同志成功入选云南统计系统第一期基层后备人才，2名年轻同志荣获“盘龙区经济高质量发展贡献先进个人”称号，1名年轻同志被评为“盘龙区巡察工作表现优秀人员”。多项荣誉的获得，既是对年轻干部个人努力的肯定，也是盘龙区统计系统人才培养工作的生动实践和丰硕成果。

下一步，盘龙区统计局将持续深化年轻干部培养工作，不断优化培养体系、创新培养方式，为年轻干部成长铺路搭桥，激励广大统计青年勇担时代重任、展现青春风采，为全区统计事业高质量发展提供更加坚实的人才保障。