盘龙区人力资源和社会保障局2016年下半年工作计划
（一）突出重点，抓好就业。大力挖掘城乡就业岗位，突出抓好高校毕业生、农村劳动力等重点群体就业增长。开展好技能扶贫、就业脱贫工作。积极落实就业创业政策，整合现有各类创业园区资源，优化运营机制，实现园区转型升级。
（二）坚守底线，织牢社会保障网。充分发挥社会保障“稳定器”作用，进一步完善社会保障体系建设，以中小微企业、灵活就业人员为重点继续扩大参保覆盖面；加强城乡居民基本养老标准化、专业化、规范化基层服务平台建设；推进医疗付费制度改革，加强社会保险基金和“两定”机构监管，确保社会保险基金保值增值和安全平稳运行。
（三）稳慎推进，提升人事管理水平。深化机关事业单位人事制度改革，稳步推进公务员分类改革，进一步改进完善机关事业单位人事管理。规范事业单位公开招聘（选调）工作，完善事业单位岗位动态管理机制和以聘用合同管理为基础的用人机制。认真做好军转安置工作。
（四）创新服务，加强人才队伍建设。做好技能实训基地和高技能专家工作站建设工作，加大人才培养力度，深入实施“人才扶贫”工作，抓好人才交流培养平台搭建，完成3家高技能人才工作站年度考核工作。带动更多行业人才技能提升服务产业发展。做好2016年大学生村官选聘面试和“三支一扶”大学生及大学生村官工作；做好协流动人员档案接收、管理等服务工作。
（五）提前研判，维护劳动者合法权益。积极组织我区农民工清欠领导小组各成员单位，对全区在建项目开展劳动保障巡查工作，加强对用工行为、农民工维权讨薪的跟踪监察和信息研判，提前处置遏制建设领域非正常讨薪和劳资纠纷问题的发生。继续推进劳动人事争议调解仲裁实体化、网络化、标准化建设，完善仲裁派出庭调解机制，创新调解方式，及时化解矛盾纠纷。
（六）试点先行，加快提升服务保障能力。以“数字盘龙”建设为契机，在街道、社区试点推进人社服务“一窗式”管理建设，推进医疗保险服务标准化试点创建工作，切实解决一项业务多套系统和资源共享不充分问题，解决好街道、社区业务系统管理权限受限的问题，提高社会保障公共服务信息化水平。
