盘龙区人力资源和社会保障局2017年工作计划
（一）立足创业创新，促进就业持续稳定增长。一是探索搭建集成化人力资源服务平台。选址建设一个以外来务工群体为重点的简约型人才市场，在此基础上，逐步探索建立集人力资源管理、人才引进、人事档案代管、社会保险代办、劳动合同备案等服务于一体的盘龙区人力资源服务平台。二是推进建设创业创新平台。重点围绕园区预孵化和初期创业项目，建立以成熟型企业带成长型企业合作发展的共生机制；实施“点亮工厂”行动，利用闲置商业用房、工业闲置厂房或租赁房等资源开展众创平台建设；整合大学生创业孵化基地与“盘龙区青年电商创业园”资源，打造大学生创业“园中园”，争创省级创业示范园区。三是开展职业技能“源头提升”工程。结合水源区建设发展实际，继续对水源区农村劳动力开展定向、订单式技能培训，加大中高级技能培训比重，实现培训由量向质的转变，不断提升就业效果，促进脱贫和稳定就业。四是促进农村劳动力转移就业。继续落实重点水源区就业“双补”政策和外出租地补贴政策，继续开展“农业创业示范村”和“农村劳动力转移就业示范乡镇”创建活动，打造“农业创业示范园”，多形式促进农民就业创业。
（二）立足充分保障目标，加快全民社保体系构建。一是扎实开展机关事业单位基本养老保险经办管理服务工作；以非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、困难破产兼并企业职工、农民工和被征地农民为重点，努力提高缴费人员比例。二是做好新农保与老农保制度衔接、被征地人员养老保险与城乡居民基本养老保险制度并轨工作和城乡居民基本养老保险基础养老金调整工作，进一步完善居民养老保险体系建设，夯实兜底居保。三是推进完成医疗保险服务标准化建设和基本医疗保险付费总额控制两个试点工作，提高经办服务质量，构建常态化便民服务机制。
（三）立足规范有序，加强人事人才管理。一是优化人员机构。推进落实人事制度、事业单位改革，围绕全区行政机关事业单位控编减编、人事管理工作调研情况，抓好现有人力资源盘活，创新公务员、事业人员联动培训教育机制。二是加大人才引进。探索符合区情的人才政策机制体制建设，从人才引进、培养、使用等方面配套完善相应制度办法；紧紧围绕“1281”工程及区委、区政府重点任务、重点项目，引进和储备一批紧缺专业技术人才；通过打造“名匠工作室”、拓宽名匠工作室培育领域等措施，扶持文化创意产业、医疗卫生服务等方面的人才。三是开展直通服务。充分发挥“盘龙区人力资源和社会保障服务队”作用，在辖区重点楼宇企业挂牌设立“盘龙区人才服务直通站”，为楼宇企业提供招工录用、医保社保等代办式、一站式直通服务。
（四）立足和谐稳定，做好维权维稳。一是做好建设领域农民工实行实名制管理，依托“昆明市劳动监察信息化管理系统”在全区范围内推行银行代发工资制度，实现农民工工资直接划入个人工资账户。二是完善劳动争议调解组织网络，探索在同德广场、俊发中心、低碳中心、欣都龙城4个重点楼宇企业建立劳动争议调解委员会（调解中心），积极引导企业自主化解内部劳动人事争议纠纷。三是加强劳动争议调解、仲裁与诉讼的相互衔接，构建立案前调解、开庭前调解、开庭调解、开庭后调解“四位一体”的调解体系；规范案件处理工作，将调解和仲裁程序充分结合；密切与法院沟通，实现本地区劳动争议调解、仲裁与诉讼的相互衔接。四是做好春节、国庆等重要节点的维稳研判、应急处置，认真做好企业军转干部解困和维稳工作，确保社会和谐稳定。
（五）立足优化服务环境，提升社会保障服务水平。一是认真学习贯彻党的十八届四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，深入推进人社系统争创一流投资服务软环境行动，紧贴全区楼宇（总部）经济发展要求及人力资源和社会保障任务，不断提高党员干部思想政治素质和服务群众水平。二是努力提高队伍“依法行政”能力，进一步规范完善制度建设，深入推行政务公开，全面抓好“一窗式”综合办理和网上审批平台建设。三是继续推动干部“三深入、四联户”落到实处，深化“两学一做”学习教育，推进“五型机关”建设，完善惩治和预防腐败体系，努力为群众做好民生保障服务，提高新形势下人社工作的能力水平。
