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索引号: 015119151-201912-163892 主题分类: 2019年
发布机构:  昆明市盘龙区人民政府办公室 发布日期: 2019-11-04 17:43
名 称: 盘龙区民政局关于对政协盘龙区第九届委员会第三次会议第20号提案的答复
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盘龙区民政局关于对政协盘龙区第九届委员会第三次会议第20号提案的答复

发布时间:2019-11-04 17:43
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盘龙区民政局关于对政协盘龙区第九届委员会第三次会议第20号提案的答复


陈雪梅委员:

你提出的《关于提升社区工作者福利待遇的建议》,已交我局研究办理,现答复如下:

社区工作服务群众、管理群众、治理社会。社区工作做得好不好,直接关系群众的切身利益,直接影响盘龙区经济社会发展大局稳定,做好社区工作关键在人,关键在队伍,区委、区政府历来高度重要社区队伍建设,为加快建设一支结构合理、素质较高、业务精通、服务到位的专业化、职业化社工人才队伍,先后出台了社工人才激励政策,又由区财政拿出资金,以积分管理和职级核定等方式,鼓励社工人才效能优先、多劳多得。现将盘龙区社工人才待遇梳理如下:

一、 相关待遇情况

(一)完善工作机制,确保社区工作人员待遇得到落实

为进一步调动社区(村)干部和相关工作人员的积极性,建设职业化、专业化、高素质工作者队伍,2018年10月中共昆明市盘龙区委组织部 昆明市盘龙区民政局 昆明市盘龙区财政局联合印发了《关于提高盘龙区社区(村)干部和相关人员补贴的通知》(盘民联〔2018〕187号),对部分社区(村)工作人员待遇进行了调整,8个城市街道城市社区、“村改居”社区财政供养人员补贴,分别按书记、主任、站长“一肩挑”由每人每月3100元提高到每人每月3700元,正职(包括兼二职)由每人每月3000元提高到每人每月3600元,副职由每人每月2900元提高到每人每月3500元,社区工作站、综治站专职工作人员由每人每月2800元提高到每人每月3400元。

(二)创新积分管理和职级核定绩效兑现核定机制

为推进社区工作者职业化体系建设,2018年盘龙区出台《盘龙区城市社区专职工作人员积分管理和职级核定办法》(试行),积极探索推进社区工作者职业化体系建设新途径,2018年上半年享受积分和职级核定奖励的社区工作人员共计362人,金额为1413200元,其中一级三档共计16人,每人享受7800元;一级四档9人,每人享受7200元;二级五档1人,每人享受6600元;二级六档20人,每人享受6000元;二级七档10人,每人享受5400元;三级八档8人,每人享受4800元;三级九档71人,每人享受4200元;四级十档118人,每人享受3600人;四级十一档48人,每人享受3000元;四级十二档61人,每人享受2400元。2018年下半年积分管理和职级核定工作已基本完成,2019年10月9日已上中共昆明市盘龙区委社会建设领导小组第三次会议进行研究,待会议纪要下发后将立即兑现到个人。

(三)对取得专业证书的人员给予相应补贴

盘龙区下辖12个街道103个社区,目前共有社区专职工作人员1025人,其中已取得助理社会工作师职业资格证局的社工人才共124人,取得社会工作师职业资格证书的16人,全区持社会工作师职业资格证书总人数为140人。对取得助理社会工作师职称的社区、村在岗工作人员给予每月200元的职称补贴,对取得社会工作师职称的社区、村在岗工作人员给予每月300元的职称补贴。

(四)定期开展职业化培训,全面提升社区工作人员素养

1. 为进一步使社区工作人员了解社区工作,熟悉社区工作,增强大家为社区居民服务的观念和本领,使大家成为促进社区治理的骨干力量。从而推动各项工作的顺利开展,提高社区管理和服务水平,2019年4月17日-19日盘龙区人才工作领导小组联合盘龙区民政局举办了为期三天的2019年社会(区)工作人才素质提升培训示范班(第一期)。72名学员全脱产参加为期3天的学习培训,通过这次学习使各位学员掌握更多的专业社会工作的基本理论和实践经验,为辖区居民提供更优质的服务。

2. 盘龙区历来重视社区工作人员队伍建设,每年均为报考社会工作师的人员进行考前培训。2019年6月14-16日,区民政局在盘龙职业高级中学举办为期3天的社会工作师培训,旨在提高盘龙区社工人才队伍的专业化水平,不断优化和提升社工人才队伍结构。

二、 下一步工作打算

(一)以机构职能优化为契机,推动基层治理重心下移

按照“街道吹哨、部门报到”相关工作要求,一是进一步总结“五级治理”经验做法,对“五级治理”再优化再升级,将“五级治理”中社区居民反映的问题交由相关职能部门解决;二是建立多层次基层协商机制。依托居民代表会议、“五级治理”工作例会等载体,以街道为单位制定社区议事办法、制度、规则,凡涉及城乡社区公共利益的重大决策事项、关乎居民群众切身利益的实际困难问题和矛盾纠纷,交由居民群众协商解决;三是结合街道工作职责的变化,对社区事项清单进行适时调整,健全动态管理机制,对清单以外的事项进行全面排查,鼓励区级职能部门采取政府购买服务的方式拓展社区公共服务,确保社区工作人员更多的时间、更多的精力深入群众,倾听民情,反映民意、解决民需。四是明确社区工作职责。进一步清理规范基层政府各职能部门在社区设立的工作机构和加挂的各种牌子,精简社区会议和工作台账,全面清理各级政府部门在开展行政审批和公共服务过程中,要求出具的各类证明材料;实行基层政府统一对社区工作进行综合考核评比,各职能部门不再单独组织考核评比活动。

(二)运用信息化手段,推行社区工作事项“一口受理”

结合“数字盘龙”和政务服务建设,建议在全区范围内以公开、透明、高效的原则建设统一公共服务综合信息平台,实现社区公共服务的跨部门业务协同,即:前台一口受理、后台协同办理,凡涉及居民需求的服务性行政事务,窗口工作人员不分部门,实行“一口受理”。

(三)规范社区工作人员管理

要进一步完善《盘龙区城市社区专职工作人员管理办法》,明确社区专职工作人员招聘程序、监督管理、考核使用和调整解聘等程序和要求。严格把好社区工作人员入口关,探索社区工作人员招聘方式,采取先试用、再考核或边试用、边考核等拓展社区工作招聘办法,保证高素质人才进入社区工作者队伍,为社区治理提供人才保障。

(四)完善积分管理和职级核定机制

积极探索推进社区工作者职业化体系建设新途径,按照《盘龙区城市社区专职工作人员积分管理和职级核定办法》,进一步完善开展城市社区专职工作人员积分制管理和职级核定,尽快兑现2018年下半年社区工作人员积分管理和职级核定奖励。

(五)加大社区工作人员培训力度

区级相关部门要制定社区工作人员年度培训计划,将社区专职工作人员教育培训纳入全区干部教育培训计划,委托地方各大院校对我区各街道社区工作人员进行创新社区治理工作培训和社会工作师教育培训。区民政局统筹制定社区工作人员年度培训计划,为各街道、社区推荐提供全国具有社区治理工作经验的社区进行学习。除全区性培训外,各街道办事处可以结合实地,在每年一季度,制定社区工作人员年度培训计划,上报区社区治理工作领导小组批准同意后,采取引进来或者走出去的方法,依托本省、市或者省外专业培训机构或者各大院校组织社区工作人员开展培训,所需资金由各街道自筹,提升社区专职工作人员能力水平。

社会工作专业队伍建设是党和政府转变和加强职能的必然选择,是推进“五位一体”总体布局建设的不可或缺的重要组成部分,提升社区工作者的福利待遇势在必行,我们会用实际行动推动这项工作深入开展。

感谢陈雪梅委员对社会建设工作提出的宝贵意见和建议!

此提案于2019年10月29日,区民政局相关负责人在盘龙区联盟街道小坝社区与陈委员进行面商,委员表示“满意”。

联系人:罗蜀容    联系电话:65629075


昆明市盘龙区民政局

2019年10月31日