目录

一、摘要

二、部门概况

（一）部门机构设置、编制

（二）部门职能

（三）部门工作完成情况

（四）部门管理制度

（五）部门资金来源及使用情况

（六）政府采购情况

（七）固定资产情况

三、绩效目标

四、评价思路和过程

（一）评价思路

（二）评价目的

（三）评价依据

（四）评价对象及评价时段

五、评价结论和绩效分析

（一）评价结论

（二）具体绩效分析

六、主要经验做法

七、存在的问题

八、改进措施及建议

附件1 成本费用分析报告

附件2 部门职能分解及20XX年工作完成情况表

附件3评价指标体系

附件4问卷调查报告

附件5工作底稿

附件6 盘龙区委区直机关工委2020年项目预算、决算明细表（单位：元）

附件7 ……

盘龙区委区直机关工作委员会2020年部门整体支出绩效自评报告

一、摘要

二、 部门概况

（一）部门机构设置、编制

盘龙区委区直机关工作委员会，正科级，作为中共昆明市盘龙区委的派出机构，领导直属机关党的工作，2020年共有在职人员7人，其中书记1名，副书记2名，改非领导3名，科员1名。共有办公室、党群工作室2个内设机构。

（二）部门职能

中国共产党昆明市盘龙区委区直机关工作委员会工作职责为：

1.对所属机关基层党组织（含直属单位党组织，下同）党建工作进行研究和指导，提出加强和改进机关党的建设的意见和建议。

2.对所属机关基层党组织请示的有关问题作出决定、批复或者答复。

3.督促指导直属机关基层党组织按期进行换届；审批直属机关基层党组织关于召开党员大会或者党员代表大会的请示；审批直属机关基层党组织选出的书记、副书记、委员；审批不设党委的基层党组织发展党员工作。

4.配合同级党委有关部门抓好直属机关领导班子思想政治建设，参与对党员领导干部民主生活会和党组（党委）中心组学习的督促检查和指导工作，了解和掌握情况，按规定报送情况报告。

5.指导所属机关基层党组织加强党风廉政建设，实施对党员特别是党员领导干部的监督。

6.了解和掌握所属机关工作人员的思想状况，指导所属机关基层党组织加强思想政治工作和精神文明建设。

7.对所属机关基层党组织贯彻落实同级党的委员会决议、决定和重要工作部署的情况进行督促检查。

8.履行同级党的委员会规定的其他职责任务。

9.承办区委、区政府交办的其他任务。

（三）部门工作完成情况

按照区委十一届十次全会、全区组织工作会议的部署要求，区直机关工委及时召开会议研究部署，责任到人，狠抓落实。

（一）层层压实党建工作责。一是区委高度重视抓统筹。为深入贯彻落实中央和国家机关、省直、市直机关党的建设工作会议精神，3月25日，区委书记孙杰同志亲自主持召开全区机关党的建设工作会议，对机关党建工作进行了总结、分析了形势、部署了任务；4月23日，经区委常委会研究决定，制定下发了《中共昆明市盘龙区委关于加强和改进全区机关党的建设的实施意见》。二是工委提高站位谋落实，4月2日召开了区直机关工委党的建设工作会议，区委常委、区直机关工委书记郭涛同志亲自对全年的机关党建工作进行具体安排部署，对各机关党组书记提出工作要求。三是召开机关党建座谈会，工委组织所属机关党组织负责人对机关党建的全年工作重点进行充分交流沟通，进一步明确重点任务。四是制定并下发了2020年机关党的建设工作要点、机关党组工作责任清单，6月下发了党建工作目标责任考核细则，对全年机关党的建设各项工作任务，进行明确，推动机关党建责任的落实。五是强化担当压责任，召开党组织书记抓基层党建述职评议考核工作会议，开展现场评议，督促所有党组织书记抓好党建重点工作，落实机关党建责任。六是深入开展模范机关创建活动，下发工作通知进行部署安排，要求各单位结合自身业务工作，在全国、全省、全市及相近行业部门中寻找先进单位开展对标创建，工作中注重实地调研，针对存在的问题及时出台工作要求，进一步抓好落实。同时以“智慧党建”和“一机关一品牌 一支部一特色 ”为抓手，督促各机关党组织结合业务工作，开展党建品牌创建，促进党建和业务的深度融合，以党建引领业务做好“三个表率”，建设好模范机关。

（二）抓实业务指导培训，提高党员干部自身素质。 一是稳步推进“两学一做”学习教育常态化制度化。将“两学一做”学习教育和“三会一课”相结合，在每月主题党日中落实“5+X”要求开展活动并长期坚持、形成常态；严格规范党员领导干部双重组织生活制度；二是推进“万名党员进党校、千堂党课进基层、百名典型上讲台”的落实工作。要求党员领导干部和党组织书记带头讲党课，及时收集汇总讲党课活动情况，督促抓好落实，着力提高各机关党组织党务负责人的能力素质。牵头完成举办“万名党员进党校”培训5期，1600名党员参加了3天的集中培训。三是抓实党务骨干学习培训，提升党建业务水平。以会代训，4月份召开机关党建座谈会、6月份举办“智慧党建”培训会、7月、8月、10月连续召开机关党建重点任务推进会和业务培训会，对基层党建重点业务、学习教育培训、智慧党建、模范机关、发展党员工作创建等工作开展业务指导培训，持续推动机关党建、“智慧党建”及“云岭先锋APP”的学习及运用，把学习教育引向深入。

（三）监督重点任务工作落实，发挥机关党组织作用。一是在疫情期间，重点落实党组织和党员的作用发挥，以干部参与疫情防控阻击战日报情况为抓手，抓好各级党组织作用发挥。组织好党员自愿捐款指导服务工作，组织自愿捐款党员2218人累计捐款277,863.66元。二是抓好党建信息化系列平台“六进”全覆盖工作落实，制定工作方案下发全面推动，针对无 USB-key和党建盒子的20余家单位，自行出资购买密钥、党建盒子进行下发，确保应配尽配，同时按月下发工作提醒，督促相关单位抓好“六进”责任落实。三是抓好智慧党建平台推广使用，四次召开会议，明确任务要求，每月下发提醒通知，督促工作落实，三次下发情况通报，确保党组落实党建主体责任。四是抓实机构改革单位机关党建工作。根据机构调整和人员变化，对接下属变动党组织60余次，新设立机关党委三家、总支和支部多家，推动改革后的机关党组织规范运行；严格执行党组织按期换届制度，发出换届提醒通知3次，认真推动党组织到期换届工作；五是加强发展党员工作，下发工作提醒通知2份，受理咨询40余次，监督各级党组织规范化完成发展党员工作。六是抓好支部规范化达标创建和星级评定，9月21日，工委组织完成了支部规范化达标创建验收工作，同时推荐候选五星、四星党支部各一家。七是抓好全国党员管理信息系统、省党统系统和云岭先锋App的线上运行维护工作，及时更新每一名党员信息，今年以来信息维护6000余条，有力推进了党组织和党员管理的规范化。

（四）抓好机关基层组织工作条例的贯彻落实

一是结合换届工作，严格落实机关党支部书记由机关党员主要负责人担任的规定，今年以来，6家进行换届的单位党组织都按照此要求进行了人选的更替，其余常委所在部门党组织负责人由单位常务副职担任。二是落实党建经费由单位公用经费中开支的规定，今年开展的“万名党员进党校”培训工作经费都是从单位的公用经费中进行落实；三是落实成立机关党委的部门同步成立机关纪委，纪委书记由党委副书记担任，今年以来，所属四家机关党委都在积极落实此规定。四是积极支持和保障机关工青妇组织依照各自章程开展工作，充分发挥联系服务群众的桥梁纽带作用，开展机关棋牌比赛，300余名干部职工踊跃参与。督促下属单位抓好党建带群建工作，完成机关工会的换届工作，逐步理顺工会管理体系。

（四）部门管理制度

建立健全了管理制度，编制了预算控制流程以及内部控制手册。对不相容岗位（职责）实行分离控制，全面系统分析、梳理业务流程中所涉及的不相容岗位（职责），通过实施分离措施，明确细化责任，形成各司其职、各负其责、横向与纵向相互协调、相互制约监督的工作机制。实行清晰的决策、执行、监督机构设置，并建立和实施相对独立的报告制度，体现职责明确、相互制约的原则。预算管理严格按盘龙区财政局的要求，在政府的门户及单位门户网页公开。

（五）部门资金来源及使用情况

盘龙区委区直机关工委属于盘龙区财政局全额拨款单位，2020年盘龙区委区直机关工委预算总收入1，752，387.00元，财政拨款收入1,752,387.00元，其中：项目支出153，500.00元，占总预算的8.76%，基本支出1，598,887.00元，占总预算收入的91.24%。

根据盘龙区委区直机关工委年底决算数据显示，项目支出153，500.00元，其中:党建经费支出100，000.00元，机关文体活动经费支出53，500.00元。基本支出1，598，887.00元，其中：工资福利支出1，439,410.00元，商品和服务支出156,477.00，对个人和家庭的补助支出3,000.00元。截至2020年12月31日1结余为零。

资金支付执行国库集中支付制度和公务卡结算有关规定，尽量采用银行转账或者公务卡结算方式，规范公务支出中的现金提取和使用，保证资金支付的安全、透明、规范，提高财政资金支付效率。

(六）政府采购情况

2020年我单位没有任何政府采购项目情况。

（七）固定资产情况

资产管理部门为办公室，设有兼职资产管理负责人，执行《行政单位会计制度》。

1.资产的基本情况：截至2020年12月31日，固定资产原值为2.78万元。无办公车辆。

2.资产处置情况：2020年，我委没有资产处置情况。

盘龙区委区直机关工委固定资产保存基本完整、资源配置合理、资产账务管理合规、账实相符、账账相符，资产有偿使用及处置收入足额上缴，处置有专门的人员按相关程序处理。

三、绩效目标

（一）部门总目标

2020年盘龙区委区直机关工委坚持把围绕中心、服务大局作为基本职责，把以承担《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定的职责在直属的机关单位党组织开展机关党建工作，同时完成区委区政府下达的各项目标任务职责为己任，取得新成绩。

（二）部门项目具体计划目标。

（一）层层压实党建工作责。一是区委高度重视抓统筹。为深入贯彻落实中央和国家机关、省直、市直机关党的建设工作会议精神，3月25日，区委书记孙杰同志亲自主持召开全区机关党的建设工作会议，对机关党建工作进行了总结、分析了形势、部署了任务；4月23日，经区委常委会研究决定，制定下发了《中共昆明市盘龙区委关于加强和改进全区机关党的建设的实施意见》。二是工委提高站位谋落实，4月2日召开了区直机关工委党的建设工作会议，区委常委、区直机关工委书记郭涛同志亲自对全年的机关党建工作进行具体安排部署，对各机关党组书记提出工作要求。三是召开机关党建座谈会，工委组织所属机关党组织负责人对机关党建的全年工作重点进行充分交流沟通，进一步明确重点任务。四是制定并下发了2020年机关党的建设工作要点、机关党组工作责任清单，6月下发了党建工作目标责任考核细则，对全年机关党的建设各项工作任务，进行明确，推动机关党建责任的落实。五是强化担当压责任，召开党组织书记抓基层党建述职评议考核工作会议，开展现场评议，督促所有党组织书记抓好党建重点工作，落实机关党建责任。六是深入开展模范机关创建活动，下发工作通知进行部署安排，要求各单位结合自身业务工作，在全国、全省、全市及相近行业部门中寻找先进单位开展对标创建，工作中注重实地调研，针对存在的问题及时出台工作要求，进一步抓好落实。同时以“智慧党建”和“一机关一品牌 一支部一特色 ”为抓手，督促各机关党组织结合业务工作，开展党建品牌创建，促进党建和业务的深度融合，以党建引领业务做好“三个表率”，建设好模范机关。

（二）抓实业务指导培训，提高党员干部自身素质。 一是稳步推进“两学一做”学习教育常态化制度化。将“两学一做”学习教育和“三会一课”相结合，在每月主题党日中落实“5+X”要求开展活动并长期坚持、形成常态；严格规范党员领导干部双重组织生活制度；二是推进“万名党员进党校、千堂党课进基层、百名典型上讲台”的落实工作。要求党员领导干部和党组织书记带头讲党课，及时收集汇总讲党课活动情况，督促抓好落实，着力提高各机关党组织党务负责人的能力素质。牵头完成举办“万名党员进党校”培训5期，1600名党员参加了3天的集中培训。三是抓实党务骨干学习培训，提升党建业务水平。以会代训，4月份召开机关党建座谈会、6月份举办“智慧党建”培训会、7月、8月、10月连续召开机关党建重点任务推进会和业务培训会，对基层党建重点业务、学习教育培训、智慧党建、模范机关、发展党员工作创建等工作开展业务指导培训，持续推动机关党建、“智慧党建”及“云岭先锋APP”的学习及运用，把学习教育引向深入。

（三）监督重点任务工作落实，发挥机关党组织作用。一是在疫情期间，重点落实党组织和党员的作用发挥，以干部参与疫情防控阻击战日报情况为抓手，抓好各级党组织作用发挥。组织好党员自愿捐款指导服务工作，组织自愿捐款党员2218人累计捐款277,863.66元。二是抓好党建信息化系列平台“六进”全覆盖工作落实，制定工作方案下发全面推动，针对无 USB-key和党建盒子的20余家单位，自行出资购买密钥、党建盒子进行下发，确保应配尽配，同时按月下发工作提醒，督促相关单位抓好“六进”责任落实。三是抓好智慧党建平台推广使用，四次召开会议，明确任务要求，每月下发提醒通知，督促工作落实，三次下发情况通报，确保党组落实党建主体责任。四是抓实机构改革单位机关党建工作。根据机构调整和人员变化，对接下属变动党组织60余次，新设立机关党委三家、总支和支部多家，推动改革后的机关党组织规范运行；严格执行党组织按期换届制度，发出换届提醒通知3次，认真推动党组织到期换届工作；五是加强发展党员工作，下发工作提醒通知2份，受理咨询40余次，监督各级党组织规范化完成发展党员工作。六是抓好支部规范化达标创建和星级评定，9月21日，工委组织完成了支部规范化达标创建验收工作，同时推荐候选五星、四星党支部各一家。七是抓好全国党员管理信息系统、省党统系统和云岭先锋App的线上运行维护工作，及时更新每一名党员信息，今年以来信息维护6000余条，有力推进了党组织和党员管理的规范化。

（四）抓好机关基层组织工作条例的贯彻落实

一是结合换届工作，严格落实机关党支部书记由机关党员主要负责人担任的规定，今年以来，6家进行换届的单位党组织都按照此要求进行了人选的更替，其余常委所在部门党组织负责人由单位常务副职担任。二是落实党建经费由单位公用经费中开支的规定，今年开展的“万名党员进党校”培训工作经费都是从单位的公用经费中进行落实；三是落实成立机关党委的部门同步成立机关纪委，纪委书记由党委副书记担任，今年以来，所属四家机关党委都在积极落实此规定。四是积极支持和保障机关工青妇组织依照各自章程开展工作，充分发挥联系服务群众的桥梁纽带作用，开展机关棋牌比赛，300余名干部职工踊跃参与。督促下属单位抓好党建带群建工作，完成机关工会的换届工作，逐步理顺工会管理体系。

四、评价思路和过程

（一）评价思路。

确认当年度部门整体支出的绩效目标→梳理部门内部管理制度及存量资源→分析确定当年度部门整体支出的评价重点→构建绩效评价指标体系。

（二）评价目的。

通过收集部门（单位）基本情况、预算制定与明细、部门中长期规划目标及组织架构等信息，分析部门（单位）资源配置的合理性及中长期规划目标完成与履职情况，总结经验做法，找出预算绩效管理中的薄弱环节，提出改进建议，提高财政资金的使用效益。

(三）评价依据。

1、预算管理制度、资金及财务管理办法、财务会计资料；

2、预算部门职能职责、中长期发展规划及年度工作计划；

3、行业政策、行业标准及专业技术规范、及相关指标；

4、申请预算时提出的绩效目标及其他相关材料，财政部门预算批复，财政部门和预算部门年度预算执行情况，年度决算报告；

5、部门年度工作目标及总结报告；

6、其他相关资料。

（四）评价对象及评价时段。

绩效评价的对象为拓东街道办事处纳入预算管理的整体支出，评价时段为2020年1月1日至2020年12月31日。

五、评价结论和绩效分析

（一）评价结论。

1.评价结果。2020年盘龙区委区直机关党工委在区委的领导下，在市级机关党工委的指导下，区级机关各级党组织和广大党员干部紧紧围绕“服务中心，建设队伍”两个任务，认真贯彻落实区委《关于加强和改进机关党的建设的实施意见》，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以“基层党建提升年”为抓手，重点整治机关党建“灯下黑”、加强机关作风建设，全面提升机关党建水平。机关党工委2020年度部门整体支出绩效自评为优秀。

2.主要绩效。

（一）层层压实党建工作责。一是区委高度重视抓统筹。为深入贯彻落实中央和国家机关、省直、市直机关党的建设工作会议精神，3月25日，区委书记孙杰同志亲自主持召开全区机关党的建设工作会议，对机关党建工作进行了总结、分析了形势、部署了任务；4月23日，经区委常委会研究决定，制定下发了《中共昆明市盘龙区委关于加强和改进全区机关党的建设的实施意见》。二是工委提高站位谋落实，4月2日召开了区直机关工委党的建设工作会议，区委常委、区直机关工委书记郭涛同志亲自对全年的机关党建工作进行具体安排部署，对各机关党组书记提出工作要求。三是召开机关党建座谈会，工委组织所属机关党组织负责人对机关党建的全年工作重点进行充分交流沟通，进一步明确重点任务。四是制定并下发了2020年机关党的建设工作要点、机关党组工作责任清单，6月下发了党建工作目标责任考核细则，对全年机关党的建设各项工作任务，进行明确，推动机关党建责任的落实。五是强化担当压责任，召开党组织书记抓基层党建述职评议考核工作会议，开展现场评议，督促所有党组织书记抓好党建重点工作，落实机关党建责任。六是深入开展模范机关创建活动，下发工作通知进行部署安排，要求各单位结合自身业务工作，在全国、全省、全市及相近行业部门中寻找先进单位开展对标创建，工作中注重实地调研，针对存在的问题及时出台工作要求，进一步抓好落实。同时以“智慧党建”和“一机关一品牌 一支部一特色 ”为抓手，督促各机关党组织结合业务工作，开展党建品牌创建，促进党建和业务的深度融合，以党建引领业务做好“三个表率”，建设好模范机关。

（二）抓实业务指导培训，提高党员干部自身素质。 一是稳步推进“两学一做”学习教育常态化制度化。将“两学一做”学习教育和“三会一课”相结合，在每月主题党日中落实“5+X”要求开展活动并长期坚持、形成常态；严格规范党员领导干部双重组织生活制度；二是推进“万名党员进党校、千堂党课进基层、百名典型上讲台”的落实工作。要求党员领导干部和党组织书记带头讲党课，及时收集汇总讲党课活动情况，督促抓好落实，着力提高各机关党组织党务负责人的能力素质。牵头完成举办“万名党员进党校”培训5期，1600名党员参加了3天的集中培训。三是抓实党务骨干学习培训，提升党建业务水平。以会代训，4月份召开机关党建座谈会、6月份举办“智慧党建”培训会、7月、8月、10月连续召开机关党建重点任务推进会和业务培训会，对基层党建重点业务、学习教育培训、智慧党建、模范机关、发展党员工作创建等工作开展业务指导培训，持续推动机关党建、“智慧党建”及“云岭先锋APP”的学习及运用，把学习教育引向深入。

（三）监督重点任务工作落实，发挥机关党组织作用。一是在疫情期间，重点落实党组织和党员的作用发挥，以干部参与疫情防控阻击战日报情况为抓手，抓好各级党组织作用发挥。组织好党员自愿捐款指导服务工作，组织自愿捐款党员2218人累计捐款277,863.66元。二是抓好党建信息化系列平台“六进”全覆盖工作落实，制定工作方案下发全面推动，针对无 USB-key和党建盒子的20余家单位，自行出资购买密钥、党建盒子进行下发，确保应配尽配，同时按月下发工作提醒，督促相关单位抓好“六进”责任落实。三是抓好智慧党建平台推广使用，四次召开会议，明确任务要求，每月下发提醒通知，督促工作落实，三次下发情况通报，确保党组落实党建主体责任。四是抓实机构改革单位机关党建工作。根据机构调整和人员变化，对接下属变动党组织60余次，新设立机关党委三家、总支和支部多家，推动改革后的机关党组织规范运行；严格执行党组织按期换届制度，发出换届提醒通知3次，认真推动党组织到期换届工作；五是加强发展党员工作，下发工作提醒通知2份，受理咨询40余次，监督各级党组织规范化完成发展党员工作。六是抓好支部规范化达标创建和星级评定，9月21日，工委组织完成了支部规范化达标创建验收工作，同时推荐候选五星、四星党支部各一家。七是抓好全国党员管理信息系统、省党统系统和云岭先锋App的线上运行维护工作，及时更新每一名党员信息，今年以来信息维护6000余条，有力推进了党组织和党员管理的规范化。

（四）抓好机关基层组织工作条例的贯彻落实，一是结合换届工作，严格落实机关党支部书记由机关党员主要负责人担任的规定，今年以来，6家进行换届的单位党组织都按照此要求进行了人选的更替，其余常委所在部门党组织负责人由单位常务副职担任。二是落实党建经费由单位公用经费中开支的规定，今年开展的“万名党员进党校”培训工作经费都是从单位的公用经费中进行落实；三是落实成立机关党委的部门同步成立机关纪委，纪委书记由党委副书记担任，今年以来，所属四家机关党委都在积极落实此规定。四是积极支持和保障机关工青妇组织依照各自章程开展工作，充分发挥联系服务群众的桥梁纽带作用，开展机关棋牌比赛，300余名干部职工踊跃参与。督促下属单位抓好党建带群建工作，完成机关工会的换届工作，逐步理顺工会管理体系。

具体绩效分析。对照绩效评价指标体系逐项进行分析、评价并打分。

1.部门决策（35分）。2020年，盘龙区委区直机关工委在区委的精心指导和各级党组织的密切配合下，以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提升组织力、服务区委区政府中心工作为重点，以扎实推动基层党建创新提质年重点任务完成和机关“三亮三表率一模范”创建活动为抓手，深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，全面推动机关党建高质量发展，为加快建设区域性国际中心城市核心城区提供坚强保证。

2.部门管理（20分）。为加强预算管理，规范资金管理，提高预算执行率，制定了《中共盘龙区区级机关党工委“三重一大”制度》用于保障部门预算资金的规范运行。

3.部门绩效（45分）

抓实业务指导培训，提高党员干部自身素质。 一是稳步推进“两学一做”学习教育常态化制度化。将“两学一做”学习教育和“三会一课”相结合，在每月主题党日中落实“5+X”要求开展活动并长期坚持、形成常态；严格规范党员领导干部双重组织生活制度；二是推进“万名党员进党校、千堂党课进基层、百名典型上讲台”的落实工作。要求党员领导干部和党组织书记带头讲党课，及时收集汇总讲党课活动情况，督促抓好落实，着力提高各机关党组织党务负责人的能力素质。牵头完成举办“万名党员进党校”培训5期，1600名党员参加了3天的集中培训。三是抓实党务骨干学习培训，提升党建业务水平。以会代训，4月份召开机关党建座谈会、6月份举办“智慧党建”培训会、7月、8月、10月连续召开机关党建重点任务推进会和业务培训会，对基层党建重点业务、学习教育培训、智慧党建、模范机关、发展党员工作创建等工作开展业务指导培训，持续推动机关党建、“智慧党建”及“云岭先锋APP”的学习及运用，把学习教育引向深入。

六、主要经验做法

（一）完成各项基础工作。建立本单位整体支出、项目支出的绩效评价个性指标体系，

围绕人员支出、公用支出、项目支出三部分，明确职责分工，健全绩效管理工作机制。积极宣传预算绩效管理工作，在机关政治学习中及时通报本单位预算绩效年度报告，努力提高绩效管理工作水平。

完成绩效目标管理。根据上级部门的要求，我单位在规定时间内报送部门预算支出明细表、部门预算项目分类明细表、部门整体支出绩效目标申报表、在盘龙区政务门户网对部门预决算进行了公开。科学、规范、完整设定本单位的整体支出项目支出绩效目标。做好预算资金管理，不超预算。厉行节约原则。充分发挥现有固定资产的使用，使资金利用率达到95%以上。三公经费严格控制在部门年初预算中使用，并逐年递减。

（二）完成绩效监控管理。积极开展项目支出绩效跟踪监控，定期进行汇总分析，形成绩效运行监控报告、年度预算支出进度完成情况，及时向区财政局报送本单位半年、全年预算绩效运行监控分析报告及部门整体支出和项目支出绩效自评指标评分表。

（五）完成绩效评价管理。统按照要求开展部门整体支出绩效和项目支出绩效的自评，绩效评价报告指标明确、相关数据齐全、标准清楚，积极配合区财政局开展重点绩效评价或再评价。

七、存在的问题

（一）党务工作与业务工作深度融合不紧密。具体表现是少数党组织，在具体工作中把党建工作与业务工作分割开来，“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”意识不强，借口业务工作忙而放松党建工作。

（二）党务干部能力需要进一步提升。具体表现是少数党组织党务干部配备不强，不到位；部分机关党支部书记党务业务生疏，部分机关党组织班子整体作用发挥不充分，存在党支部书记或其中一个委员单打独斗的现象，钻研学习党建业务知识不够。需要加大党务知识、党务能力的培训，以全面提升党务干部管党治党的能力。区直机关工委力量薄弱，人员编制较少。

（三）党建责任制落实还有差距。具体表现是有些单位党建工作责任制没有压实到支部，党委、总支有安排，但督促、检查、指导不力，以致基层支部落实不到位。

工作中还存在许多不足，尤其是资金的使用还需要更好与相关部门沟通，杜绝一些不合理的开支。进一步严肃财经纪律，加强法制教育，强化财务管理，确保资金的合理使用。

八、改进措施及建议

（一）深入学习贯彻党的十九大精神 推动机关党建再上新台阶。

区直机关工委将采取多种形式，认真组织机关党员干部，深入学习宣传贯彻落实党的十九大精神，迅速掀起学习党的十九大精神的新高潮，迅速把机关党员干部群众的思想统一到党的十九大精神上来，把行动统一到党中央的决策部署上来，立足本职，鼓足干劲，努力工作，多做奉献。

（二）继续抓好学习教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

强化基层党组织书记履行党建工作的主体责任，党员领导干部带头学、干在前，带动党员扎扎实实系统学习。把“两学一做”学习教育作为持续做好党员日常教育管理的重要抓手，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，防止“两张皮”，坚持抓在平常、融入经常，促进党组织和党员在改革和发展中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

（三）深化督查，提升把握规律和解决问题的能力。

一是深入落实区级机关党建督查工作制度，通过开展督查，查找机关党建工作中存在的薄弱环节与突出问题，督促机关党组织做好整改提高，督查基层党组织建立健全机关党员干部经常性学习教育、党员集中轮训制度情况。党员每年参加教育培训的时间一般不少于32学时，其中党组织领导班子成员不少于56学时，至少参加一次集中培训；二是常态化开展督查。区级机关党工委对直属党组织每半年开展1次督查，抽调党工委委员组成党建督查队伍，围绕重点工作开展专项督查，使发现问题、解决问题形成常态。

（四）严格业务提醒，真正形成齐抓共管工作格局。

一是严格落实机关党建业务工作提醒制度，进一步落实机关党建工作责任制，切实改进工作作风，提高工作效率，以电话、短信、微信、函件或面谈等形式，及时提醒基层党组织及其负责人履行党建工作职责，强化组织领导和督促检查，确保机关党建和党风廉政建设工作整体推进，抓出实效；二是让约谈提醒成为常态。对责任落实有差距、工作成效不显著、考核排名靠后的党组织书记及时进行约谈提醒，确保责任落到实处。