盘龙区人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告
一、总体情况
2022年，盘龙区人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《中华人民共和国政府信息公开条例》为依据，紧紧围绕《盘龙区2022年政务公开工作要点分工方案》文件精神和要求，建立健全组织机构，压实工作责任，全面推进政府信息与政务公开各项工作的扎实开展，不断提升政务公开工作质量和实效。
（一）主动公开政府信息情况
2022年，盘龙区人力资源和社会保障局坚持“以公开为常态，不公开为例外”，用好用活网站及政务新媒体宣传阵地，以盘龙区人民政府门户网站为主渠道、主载体，发挥“盘龙人社”微信公众号新媒体易传播、受众广的优势，将人社相关政策法规、工作动态信息、事业单位招聘公告和行政许可、行政处罚等群众关切的信息，及时通过网站和新媒体对外公开。同时，认真做好本部门预算、决算公开工作，主动公开人大建议、政协提案答复情况，深入推进基层政务公开标准化规范化工作，梳理社会保险领域和就业领域基层政务公开标准目录并在区政府门户网站公开。2022年，我局通过网站和“盘龙人社”微信公众号等渠道发布动态工作信息等495余条。公开行政许可信息189件，行政处罚信息3件。
（二）收到和处理政府信息公开申请情况
2022年，我局依法依规开展政府信息依申请公开工作，指定相关科室和人员认真扎实做好相关工作，规范政府信息公开申请工作流程，加强接收渠道建设，确保及时受理、规范办理、按时答复。全年未收到政府信息公开申请。
（三）政府信息管理情况
严格遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》和上级有关信息公开的相关规定，进一步完善《盘龙区人力资源和社会保障局信息公开指南》《盘龙区人力资源和社会保障局政府文件公开属性审查制度》《盘龙区人力资源和社会保障局公开信息审查制度》，对政府信息进行保密审核、公开属性审核，强化政府信息管理，确保对外公开信息及时准确规范，严防泄露国家秘密、工作秘密和敏感信息，确保不侵犯公民隐私。
（四）政府信息公开平台建设情况
在用好门户网站公开主渠道的同时，我们针对移动端受众广、更便捷的优势，切实加强新媒体建设，每周在“盘龙人社”微信公众号定期更新发布相关信息。
（五）监督保障情况
成立盘龙区人力资源和社会保障局政务公开工作领导小组，明确报送信息责任部门和责任人。统一思想、统一行动，制作规范稿件报送及审稿流程图。按照“谁报送、谁审批、谁负责”的原则，对拟发布信息的合法性、保密性和时效性负责。全局各项政务公开工作责任明晰，有序推进。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 | |||
信息内容 | 本年制发件数 | 本年废止件数 | 现行有效件数 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
行政规范性文件 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第（五）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政许可 | 189 | ||
第二十条第（六）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政处罚 | 3 | ||
行政强制 | 0 | ||
第二十条第（八）项 | |||
信息内容 | 本年收费金额（单位：万元） | ||
行政事业性收费 | 0 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业 企业 | 科研 机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度办理结果 | （一）予以公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（三）不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（四）无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（五）不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（六）其他处理 | 1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（七）总计 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | 结果 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要问题及改进情况
2022年，我局政府信息公开和政务公开工作取得了积极成效，但也还存在一些问题和不足，一是个别科室对政府信息公开的重要性认识不足，少数工作人员政务公开业务知识和工作技能缺乏，工作能力和水平有待提升。二是信息公开的渠道较窄，信息公开载体受限，信息公开形式不够丰富。三是信息公开的时效性不强，主动公开的意识不够。2023年，我局将进一步完善政府信息公开管理制度，积极探索政府信息公开工作的新方法、新手段、新方式，不断加大相关工作人员培训力度，切实推动政府信息公开工作更深入高效开展。
六、其他需要报告的事项
2022年度，我局未发生收取信息公开处理费情形。工作中，我局扎实落实盘龙区2022年政务公开工作要点分工方案，切实加强涉及减税降费的信息公开，对就业、社保等“减免返补贷扶缓”等政策，及时通过多种途径进行公布，确保群众和企业全面、准确了解政策，做到应知尽知、速享尽享；突出做好稳就业保就业信息公开，动态发布技能培训政策规定及经办流程，让更多群众能够知悉；及时发布劳动者权益维护保障信息，畅通维权和举报投诉渠道。多措并举做好政务公开工作，确保有关政策能够落得快、落得准、落得实。
